Avaya apoya la inclusión y diversidad en los lugares de trabajo

Buenos Aires, 19 de abril de 2018 – Avaya anunció que su CEO, Jim Chirico, planea una fuerte estrategia para impulsar la diversidad y la inclusión, formalizando el compromiso de la compañía a través de la unión a CEO Action for Diversity & Inclusion™, una  creciente colaboración entre empresas y organizaciones cuyo enfoque es la construcción de lugares de trabajo productivos, diversos e inclusivos en donde la apertura es la norma, no la excepción. Este compromiso es impulsado por los CEOs conscientes de que se trata de un problema social y competitivo, ya que la investigación muestra que la diversidad aumenta la creatividad y la innovación, promueve decisiones de mayor calidad y mejora el crecimiento económico.

Tomando en cuenta el liderazgo de una muestra representativa de más de 400 compañías y organizaciones en industrias, geografías, tamaños y escalas, este compromiso describe un conjunto específico de acciones que las empresas pueden tomar para cultivar un lugar de trabajo donde se acogen y respetan perspectivas y experiencias diversas; en donde los empleados se sienten cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en donde las acciones y experiencias se pueden compartir entre las organizaciones a través de un centro unificado, CEOAction.com.


Los participantes de Acción del CEO comprometen en tres asuntos básicos: continuar cultivando lugares de trabajo que respalden el diálogo abierto sobre conversaciones complejas, y en ocasiones difíciles, sobre diversidad e inclusión; implementar y expandir la educación sobre prejuicio inconsciente, y compartir acciones exitosas, así como fallidas.

«La diversidad es fundamental para los valores principales de Avaya. Ampliar nuestro conjunto de talentos, habilidades e ideas es esencial para impulsar el cambio y la innovación, pero necesitamos estrategias e iniciativas dirigidas por los líderes para garantizar que todas las voces se escuchen por igual. Unirse al CEO Action for Diversity & Inclusion™ nos alinea con aquellos que están enfocados no solo en la construcción de un lugar de trabajo más inclusivo y progresivo, sino en una sociedad más inclusiva y progresiva que valora las diferencias e impulsa la empatía.”

– Jim Chirico, presidente y CEO de Avaya

«Nos sentimos muy orgullosos de continuar impulsando y apoyando la iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™ en todas las empresas, industrias y regiones. Con cada nueva organización que se suma a esta iniciativa tenemos la oportunidad de poner nuestros compromisos en acción trabajando juntos para mejorar la diversidad.”

– Tim Ryan, presidente y socio principal de PwC Estados Unidos y presidente del comité directivo de la Acción de CEO para la Diversidad e Inclusión™

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Acerca de Avaya

Avaya es un líder mundial en software, servicios y dispositivos de comunicaciones digitales para empresas de todos los tamaños. Nuestras soluciones abiertas, inteligentes y personalizables para centros de contacto y comunicaciones unificadas ofrecen la flexibilidad de despliegues en la nube, locales e híbridos. Avaya crea conexiones inteligentes y crea experiencias de comunicación fluidas para nuestros clientes y sus clientes. Nuestros equipos de planeación profesional, soporte y servicios de administración ayudan a optimizar soluciones para implementaciones altamente confiables y eficientes. Avaya Holdings Corp. se comercializa en la Bolsa de Nueva York bajo el teletipo AVYA. Para obtener más información visite www.avaya.com/es.

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